José Manuel Casado

1 abril, 2013 a las 8:31 am

¿Qué es lo importante?

Como les prometí en mi último post, comentaremos hoy una de esas actuaciones empresariales que –a nuestro juicio– son responsables etiológicos de estas psicopatologías organizativas, causantes de los grandes males que padece la empresa. Por comenzar por alguna nos detendremos hoy en la contradicción entre lenguaje económico versus lenguaje humano, porque quizá lo que deberíamos [...]

Categoría: Recursos Humanos

11 marzo, 2013 a las 5:17 pm

Psicopatologías empresariales

Terminaba mi anterior post refiriendo a las contracciones a las que se encuentran sometidos los directivos de empresas ya que la situación es más grave de lo que parece a simple vista, por la importancia decisiva que la empresa –y con ella la función directiva– tiene en la economía y en la sociedad actual. En [...]

Categoría: Recursos Humanos

27 febrero, 2013 a las 11:20 pm

La Hora de la verdad

Con cerca de seis millones de parados, según la EPA de enero de 2013, el empleo sigue siendo el principal problema para los españoles. El 81,1% de los encuestados por el CIS piensan así. Además este pódium se repite desde 2010. Ni los políticos, ni los sindicatos, ni las empresas, ni ninguna otra institución parecen [...]

Categoría: Recursos Humanos

18 febrero, 2013 a las 1:22 pm

Armonía o contradicción

Siguiendo con mi visión organicista, con la que amenazaba en mi último post, debemos señalar para refutarla mi tesis, que las empresas que más años duran son aquellas que se comportan como “especies vivientes”. Compañías como la suiza Stora o como las japonesas Sumitono o Mtsui, creadas hace más de siete siglos, han sobrevivido porque [...]

Categoría: Recursos Humanos

6 febrero, 2013 a las 1:35 pm

La empresa como organismo

Los organicistas afirman que la sociedad es un ser vivo. El famoso teórico social, Herbert Spencer propuso la utilización del modelo del organismo biológico para describir la evolución social; según la tesis spenciarana, los procesos que rigen la vida biológica (evolución, función, organización, estructura, homeostasis) también gobiernan la vida social. Bajo este enfoque, cada órgano [...]

Categoría: Recursos Humanos

29 enero, 2013 a las 11:54 am

Las bases de la eficacia

¿Hay fórmulas mágicas para ser más eficaz? ¿Existen rectas fáciles para la dirección eficaz? La respuesta es no. Los ingredientes necesarios para alcanzar la eficiencia en el ejercicio de las funciones directivas son en gran medida –como todos los aspectos fundamentales de la dirección- una cuestión de hábitos y capacitación. No existen panaceas, ni atajos.

Categoría: Recursos Humanos