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Perfil de José Manuel Casado

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José Manuel Casado González, doctorado en Sociología Industrial, Master en Organización y Dirección de Recursos Humanos y PDD por el IESE.

A lo largo de su carrera profesional ha desarrollado un número significativo de investigaciones y dirigido una importante cantidad de proyectos en el área de Organización y Mejora de Eficiencia Empresarial.

Es presidente de 2.C Consulting, empresa especializada en consultoría de Organización, Estrategia de Capital Humano y Gestión del Cambio. Hasta diciembre de 2009 fue Socio Director de Accenture, responsable del área de Talent & Organization Performance -antes denominada Human Performance-. Actualmente es miembro del Advisory Board de varias instituciones; además es Distinguished Clinical Professor del Instituto de Empresa y profesor de la ESCP Europe de París; etc.

Con una dilatada experiencia en el mundo de la consultoría empresarial, ha dirigido diferentes proyectos de cambio organizativo, cambio cultural y grandes procesos de integración y transformación empresarial en organizaciones públicas y grandes empresas en nuestro país y en el extranjero.

Como experto en Gestión del Rendimiento, está especializado en Diseño Organizativo, Estrategias de Capital Humano, Gestión del Cambio y en la utilización de Tecnologías para la Optimización del Rendimiento Humano. Asimismo, tiene una gran experiencia en procedimientos de counseling, coaching, entrenamiento y procesos de mejora de resultados para equipos de Alta Dirección. Fue pionero en el uso y aplicación de metodologías avanzadas de desarrollo de directivos, uno de los primeros coach de Accenture y ha desarrollado este tipo de procesos para grupos y altos ejecutivos entre los que se encuentran presidentes, consejeros delegados, vicepresidentes y directores generales de multinacionales españolas.

Ponente habitual en foros relacionados con la gestión empresarial, liderazgo, organización, gestión del cambio y capital humano, es miembro del Consejo Editorial del semanario eWeek, de la revista Emprendedores y de Executive Excellence. Columnista del Ojo Crítico de Expansión; del Humano Digital de eWeek y de autor de la sección “Los puntos sobre las ies” de la Revista Capital Humano, de la sección de “Las Verdades del Barquero” de la revista Observatorio de RR.HH, del Diario de Menorca.

Es considerado uno de los mayores expertos españoles en Leadership, incluso ha desarrollado un Marco de Referencia para Líderes que ha denominado “EL Volante del Éxito”, que será el título de su próxima obra de ayuda para el desarrollo del liderazgo.

Además, durante su estancia en Accenture, dirigió una gran cantidad de estudios relacionados con el liderazgo, como el llevado a cabo en colaboración con ESADE, y que se plasmó en la edición de un libro titulado “El Líder del Futuro” que fue publicado hace unos años. Asimismo, ha formado parte de grupos de trabajos e investigación estructurados a nivel mundial, compartiendo idea y reflexiones con expertos de talla internacional, como Sumantra Ghoshal, Warren Bennis o John Kotter.

Es autor de los siguientes textos:

  • El Directivo del Siglo XXI”. Gestión 2000, Barcelona, 2000. (Segunda Edición, mayo de 2001),
  • El Valor de la Persona: Nuevos Principios para la Gestión del Capital Humano”. Prentice Hall, Madrid, febrero, 2003.
  • Dirección Asistida: Cómo Conducir Equipos a la Excelencia”, LID; Madrid, septiembre 2006.
  • El líder del Tercer Milenio”. Crecento. Octubre 2009

Por otra parte, es coautor de los siguientes libros:

  • Management Español: Los Mejores Textos” Ariel, Barcelona, 2002
  • Coaching Directivo: Desarrollando el Liderazgo” Ariel, Barcelona, 2003
  • La Tecnología al Servicio de las Personas: eHR”, AEDIPE y Prentice Hall, octubre 2004
  • Forjando Líderes” LID, Madrid, octubre de 2007.
  • En Clave de Talento” LID. octubre de 2008.
  • Personal Branding”. LID. Marzo de 2011. Edición especial de Madrid Excellente

Es coordinador y coautor del libro “El Desaprendizaje Organizativo” Ariel, Barcelona, Enero 2004 y autor del prólogo de los libros:

  • Workforce Crisis” publicado por Harvard University de tres experto mundiales en la materia y que en español ha sido editado en español en julio de 2007 con el título de “Retención del Talento”
  • The Talent Powered Organization” editado en España por Prentice Hall en octubre de 2008 bajo el título “Organizaciones Basadas en el Talento”

En febrero 2011, la editorial Planeta ha sacado al mercado su nueva obra titulada ”El Mantra del Talento: La cutting edge en la gestión de personas”. Una obra que, con visión internacional, está repleta de ejemplos y orientaciones en las que se encierran las claves de la gestión para los próximos lustros.

Ha codirigido junto a Iñigo Sagardoy el “Diccionario de Personas y Relaciones Laborales” en el que han participado más de 20 expertos en el área y que ha sido editado por LID en septiembre de 2012.

Además, ha publicado más de 500 artículos en medios de comunicación y revistas especializadas y ha impartido otras tantas conferencias para grandes empresas nacionales e internacionales.

Asimismo, forma parte del grupo Top Ten de Management Español y del grupo de conferenciantes de LID y de Thinking Head.